Huisartsen verdienen op verschillende wijzen hun geld. Sommigen zijn volledig in loondienst, anderen verdienen hun geld als ZZP’er en daarnaast zijn er natuurlijk de praktijkhouders. Toch zijn er ook collega’s die ZZP werkzaamheden combineren met een loondienst aanstelling. Wat zou een reden kunnen zijn om dit te doen en wat zijn de zaken waar je eventueel op moet letten?
Redenen om te combineren
Het combineren van loondienst met een eenmanszaak wordt vaak gedaan omdat huisartsen naast de patiëntenzorg afwisseling zoeken in werkzaamheden. En dan bij voorkeur werkzaamheden waarbij hun praktijkervaring van toegevoegde waarde is voor de werkgever. Denk hierbij aan een baan als huisartsdocent op de huisartsopleiding, docent bij een geneeskundefaculteit of als inspecteur bij de inspectie voor de gezondheidszorg en jeugd (IGJ). Universiteiten en de overheid werken niet met ZZP-contracten en daarom bieden ze uitsluitend loondienstcontracten aan.
Bij de huisartsopleiding en de geneeskunde opleiding krijg je als huisarts uitbetaald volgens de CAO UMC, met daarbij vaak nog een toeslag om de salariëring marktconform te maken ten opzichte van het werken in de praktijk.
Nadelen van combineren
Het voornaamste nadeel is dat je mogelijk het urencriterium niet haalt om in aanmerking te komen voor een aantal belastingvoordelen als ZZP’er (zoals starters- en zelfstandigenaftrek). Het urencriterium houdt in dat er 1225 uur per jaar aan de onderneming besteed moet worden. Hieronder valt naast de betaalde werkzaamheden ook reistijd, administratie, nascholing en acquisitie. Een huisarts die bijvoorbeeld 1 dag per week lesgeeft op de universiteit en 3 dagen als huisarts werkt in de praktijk haalt die uren dus nog wel makkelijk.
Op het moment dat er meer tijd wordt besteed aan werken in loondienst dan aan de eenmanszaak en je bent geen starter meer (langer dan 5 jaar ZZP), dan vervallen de meeste belastingvoordelen ook.
Een ander nadeel is dat je weer gebonden bent aan vakantiedagen. Even 7 weken naar Mexico op vakantie zit er niet meer in. De belasting aangifte zal door het combineren van loondienst en ZZP-schap ook iets uitgebreider worden, maar dit is vooral voor de accountant van belang.
Voordelen van combineren
Zoals eerder genoemd zijn de verdiepende functies bij universiteiten of overheid meestal in loondienst. Dus de verbreding die deze loondienstfunctie biedt is een van de grote voordelen van het combineren. En als je je uren gewoon haalt, geniet je ook nog steeds de belastingvoordelen die horen bij het hebben van een eenmanszaak.
Een ander voordeel van het werken in loondienst is de zekerheid van inkomen die een loondienstverband biedt. Daarnaast garandeert een loondienstverband ook inkomen bij ziekte en derhalve zou je kunnen overwegen de AOV iets te verlagen (of in ieder geval niet te verhogen).
De werkgever draagt daarnaast extra pensioenpremie voor de werknemer af. Dit zit vaak niet in het brutoloon verwerkt en moet je ook meenemen als voordeel. Van belang is ook om dit dus door te geven aan de SPH, zodat je niet teveel pensioenpremie als ZZP’er afdraagt.
Waar moet je op letten bij combineren van loondienst en ZZP?
-Zorg dat je niet meer dan 50% van de tijd in loondienst bent, want dan verlies je mogelijk belastingvoordelen als ZZP’er.
-Houdt de inkomsten uit loondienst en eenmanszaak gescheiden. Dit kun je bijvoorbeeld doen door een zakelijke rekening te nemen.
-In loondienst bouw je apart pensioen op, veelal bij het ABP. Zorg ervoor dat je dit tijdig doorgeeft aan de SPH, zodat je de pensioenafdracht vanuit de eenmanszaak kunt verlagen.
-Geef tijdig door aan jouw accountant dat je ook in loondienst gaat werken, zodat jouw accountant je kan voorzien van de nodige tips.
